Come riportato nel contratto di lavoro, le multe per violazioni del Codice della Strada sono responsabilità del lavoratore:
“Eventuali multe per infrazioni alla circolazione stradale saranno a carico esclusivo del Dipendente. Nella misura consentita dalla legge, il Dipendente con il presente Contratto accetta sin d’ora che eventuali sanzioni per violazione del Codice della Strada, ove pagate direttamente dal Datore di Lavoro, possano essere detratte dalla propria retribuzione.”
Ricordiamo che in quanto possessori di patente di guida lo Stato e gli Enti Locali riconoscono la vostra conoscenza del Codice della Strada, che siete tenuti a rispettare indipendentemente dal mezzo che state utilizzando.
In caso di utilizzo veicolo aziendale:
Un dipendente non ha il diritto assoluto di intraprendere azioni di contestazione di una multa, ad eccezione fatta per i casi in cui la multa includa come sanzione anche la perdita di punti della patente di guida.
Al di fuori di questa circostanza, l’azienda non è tenuta a concedere la possibilità di contestare la multa e può detrarre l’importo economico della sanzione dalla retribuzione del dipendente.
L’azienda si impegna a dare la possibilità al dipendente di usufruire del 30% di sconto nel pagamento delle sanzioni qualora si tratti di multe incorse con l’uso di un mezzo aziendale.